Трудоустройство
Трудоустройство

Главная

Вакансии

Презентации

Работодателю

Соискателю

Дополнительное профессиональное образование

 

Способы поиска работы

1. Поиск через родственников и знакомых

Плюсы. Достаточно большое количество людей устраивается на работу по знакомству. Протеже родственников и знакомых весомо может помочь её найти: близкие люди - самые заинтересованные "агенты". Кроме того - никаких затрат да ещё вполне профессиональные и хорошие рекомендации. Поэтому, начиная поиски работы, оповестите всех, кого можно, о своём намерении. Закиньте " широкую сеть" - чем больше людей будут помогать вам, тем больше шансов на успех.

Минусы. Устроившись на работу " через родственников" или "к знакомому", можно попасть в щекотливую ситуацию, т.к. смешивание деловых отношений с приятельскими чревато различными служебными осложнениями.

Совет. Поскольку у ваших родственников и знакомых приоритетными являются свои дела, не стесняйтесь деликатно и не навязчиво напоминать о себе.

2. Публикация своего мини-резюме в газете

Плюсы. При всём большом выборе способов поиска работы - это один из самых эффективных, действенных и простых способов: тиражи газет достаточно большие, а некоторые издания рассылают часть тиража непосредственно в службу персонала компаний, не вы ищете, а ищут вас. Вы же получаете возможность выбирать то, что вас устраивает.

Минусы. Вас могут забросать своими предложениями рекрутёры сетевого маркетинга или предложить работу с зарплатой меньше, чем вы рассчитывали.

Совет. Публикуйте объявления в нескольких номерах. Специалисты считают, что эффективным будет дать 3 объявления подряд, сделать перерыв в 1-2 недели и снова опубликовать 2-3 объявления. Не перечисляйте сразу много позиций, лучше дать несколько объявлений.

3. Поиск работы через объявления о вакансиях

Плюсы. Это универсальный способ поиска работы. Сейчас на информационном рынке представлено достаточно много специализированных изданий, в которых есть объявления и от работодателей, и от кадровых агентств. Коммерческие предприятия предлагают 50-60% вакансий, агентства по подбору персонала - 15-20%, агентства по трудоустройству - 15-20%, государственные организации - 5%.

Минусы. Информации о публикуемой вакансии обычно минимум.

Совет. Газеты покупайте еженедельно, просматривайте также и рубрики, посвящённые смежным профессиям. Будьте готовы к тому, что вас попросят прислать резюме. Звонить и посылать резюме лучше сразу. Перед тем, как позвонить, продумайте вопросы, которые вы хотите задать, будьте готовы ответить на вопросы о себе и о том, почему вы заинтересовались этой вакансией.

4. Поиск через государственные центры занятости

Плюсы. Для соискателей помощь в поиске вакансий бесплатная.

Минусы. Вакансий здесь много, но чаще всего востребованы рабочие профессии или специалисты с не слишком привлекательной оплатой труда.

Совет. Не стоит сразу отвергать все вакансии по причине невысокой оплаты труда: опыт работы в хорошей фирме может стать неплохой стартовой площадкой, позволяющей сформировать профессиональный портфель. Главное начать и внедриться в бизнес.

5. Поиск через агентства по трудоустройству

Плюсы. Хорошие агентства работают на конечный результат.

Минусы. К сожалению, среди честно и активно работающих на рынке труда агентств есть и работающие не слишком корректно.

Совет. Если вы обратились в агентства по платному трудоустройству, то оплату лучше производить по конечному результату. Досконально изучите договор, который предстоит подписать. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление.

6. Прямое обращение к потенциальному работодателю

Плюсы. Это замечательный, хотя и несколько подзабытый способ поиска работы. Вы не встречали объявления данной компании о подходящих вакансиях, но предполагаете, что они есть. Даже если в этот момент свободных вакансий нет, то вполне возможно, что ваше резюме сохранят и в будущем предложат именно ту работу, о которой вы мечтаете.

Минусы. Необходимо высылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами.

7. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий

Плюсы. В ярмарках вакансий обычно участвуют и "проверенные" предприятия, со сложившейся репутацией, и в то же время молодые, с возможно хорошей перспективой развития. Эти мероприятия проводятся или крупными компаниями, или специализированными организациями. Молодые специалисты имеют возможность получить из первых рук более широкую информацию о предприятии, обсудить и согласовать все интересующие вопросы. Ярмарки вакансий уже не первый год традиционно весной организуются и в ИГХТУ. Многие выпускники ВУЗа получили" путёвку в жизнь" именно здесь.

Совет. На начальном периоде поиска работы целесообразно посещать как можно больше мероприятий подобного типа, особенно если это собеседование с потенциальным работодателем. При личной встрече можно получить больше информации, а произведя хорошее впечатление, и более интересное, чем рассчитывали, предложение.

8. Поиск через сеть Internet

Всё больше специалистов самых разных должностных уровней и специальностей находят работу через Интернет. Искать её возможно через общеизвестные поисковые системы вводя ключевые слова типа "Учитель истории", и на других сайтах.

Влияние личностных характеристик на поиск работы

С уверенностью можно сказать, что личностные характеристики безусловно влияют на поиск работы. Что же в таком случае вам необходимо учесть, приступая к этому непростому занятию?

Прежде всего, нужно запастись терпением, настойчивостью и быть готовым к неудачам. Не думайте о том, что если у вас есть диплом, то вас примут в любую организацию с распростертыми объятиями. Вспомните, сколько человек вместе с вами получало такой же диплом по той же специальности, и все они могут занять именно ту вакансию, на которую вы претендуете. Поэтому соберитесь и для начала определите ваши конкурентные преимущества перед другими кандидатами.

Во-первых, вспомните все те достоинства, которыми вы обладаете, причем относящиеся не только к работе, но и к повседневной жизни. Возможно, здесь вам помогут друзья и знакомые, часто восхищавшиеся вашими качествами, не заслуживающими - на ваш взгляд - особого внимания. Может быть, вы считаете нескромным "кричать " о своих сильных сторонах характера, тем более в присутствии незнакомых людей (пусть даже и работодателей), но помните, что сейчас настал именно тот момент, когда это может оказаться главным доводом при устройстве на работу.

Например, вы обладаете большим потенциалом знаний, ваши способности логически мыслить и умение четко изъясняться, а также ваша теоретическая база дают вам возможность доказывать любую гипотезу и склонять собеседника к своей точке зрения. Но в силу вашей скромности, а иногда и нерешительности, вы очень редко пользуетесь этим. В итоге, очень часто вы остаетесь недовольны результатами переговоров, так как вовремя не смогли перехватить инициативу, а ваш собеседник оказался на высоте не благодаря своим знаниям, а благодаря напористости и уверенности в себе. Возможно, что в каких-то вопросах он вовсе не ориентировался, но так сумел выйти из этого положения, что его некомпетентности никто не заметил, в то время как вы гораздо грамотнее разбирались в этой области, но не смогли дать ему должный отпор. Помните, что все то же самое может произойти с вами на собеседовании в кадровом агентстве или у работодателя. И все из-за вашей неуверенности.

Во-вторых, вы должны учитывать, что ваше образование это еще не гарантия найти желаемую работу. Очень часто мы видим в объявлениях работодателей в качестве требований к кандидату следующие качества: энергичность, коммуникабельность, способность самостоятельно ... принимать решения и быстро обучаться. И если вы обладаете этими качествами, то, несмотря на отсутствие специального образования, предпочтение, скорее всего, отдадут вам, а не обладателю диплома, склонному к медлительности и рефлексии.

Таким образом, если вы указали в своем резюме, что вы инициативный, энергичный и решительный работник, то будьте готовы к тому, что эти качества проверят у вас во время собеседования. Возможно, вам предложат тест на проверку личностных характеристик. Особое внимание этим качествам уделяют при приеме на руководящие должности для выяснения признаков "социальной компетентности " претендента, а также на те вакансии, которые требуют наличия (или недопустимости) определенных черт характера. С помощью тестов можно воссоздать картину личности по следующим параметрам:

  • открытая агрессивность;
  • эмоциональная неустойчивость;
  • контактная ориентированность;
  • способность добиваться поставленных целей;
  • хладнокровие.

Также во время собеседования или по результатам теста в вашем характере могут быть выявлены те критерии, которые лежат в основе вашего поведения и в значительной мере влияют на взаимодействие человека (в данном случае вас) и организации (то есть всего коллектива). Чаще всего в кадровом агентстве (если вы ищите работу через агентства) уже знакомы с организационной структурой и культурой тех фирм, с которыми они работают, и на основе анализа личностных характеристик кандидата могут определить, в какой степени он подходит той или иной организации. Иногда ценности и жизненные ориентиры предполагаемого сотрудника не совпадают с ценностями, которые та или иная фирма для себя определила, что может служить причиной конфликтов и недовольства как со стороны претендента, так и со стороны работодателя.

Поэтому, перед тем, как искать работу, определите свои ценности, принципы и верования, так как после того, как вы войдете в коллектив, уже поздно будет что-то менять.

 

Участник проекта модернизации педагогического образования





Дальняя Россiя. Приморский краеведческий альманах


LoGo


Website Security Test